Gute Fachkräfte gibt es. Wir helfen Ihnen, die richtigen zu finden.
Wir bringen die passenden Bewerbungen zu Ihnen.
Wir bringen qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu Ihrem Treuhandbüro, ohne dass Sie Zeit in Anzeigen, Funnels und Vorselektion stecken.
Kennen Sie diese Herausforderungen?
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Ihre Stelle ist seit Wochen online, aber es kommen kaum passende Bewerbungen.
Wir sprechen Fachkräfte aktiv auf Social Media an, auch die, die gerade nicht suchen.
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Inserate auf Jobportalen kosten viel und bringen wenig.
Gezielte Anzeigen in Ihrer Region, zugeschnitten auf genau das Profil, das Sie suchen.
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In der Steuersaison hat niemand Zeit für Recruiting.
Wir übernehmen Anzeigen, Bewerberseite und Vorselektion. Sie führen nur noch die Gespräche.
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Gute Leute kennen Ihr Büro als Arbeitgeber gar nicht.
Eine eigene Bewerberseite zeigt, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
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Es kommen Bewerbungen, aber die falschen.
Gezielte Vorqualifizierungsfragen zeigen früh, wer fachlich und menschlich passt.
Die ganze Bewerbergewinnung. Aus einer Hand.
Wir sprechen Fachkräfte dort an, wo sie ihre Zeit verbringen, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.
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Gezielte Anzeigen auf Social Media
Kampagnen auf Facebook und Instagram, zugeschnitten auf die Fachkräfte, die Sie suchen, in Ihrer Region.
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Eigene Bewerber-Landingpage
Eine klare Seite, die Ihr Büro als Arbeitgeber zeigt und die Bewerbung einfach macht, auch auf dem Handy.
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Vorqualifizierung
Gezielte Fragen zeigen früh, wer fachlich und menschlich zu Ihrem Team passt.
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Übergabe der besten Kandidaten
Sie erhalten die passenden Bewerbungen übersichtlich aufbereitet und können direkt das Gespräch suchen.
Sie führen die Gespräche und stellen selbst an. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Leute bei Ihnen ankommen.
Fünf Schritte. Ein klarer Ablauf.
Sie wissen jederzeit, wo wir stehen. Den Grossteil der Arbeit übernehmen wir.
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Strategiegespräch
Ihre Situation, Ihre Stelle, Ihre Ziele. Wir klären gemeinsam, ob und wie wir Sie unterstützen können.
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Briefing
In mehreren kurzen Calls klären wir Stelle, Zielgruppe und Ihre Stärken als Arbeitgeber und richten gemeinsam das Technische ein, damit vor dem Start alles getestet ist.
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Aufbau
Anzeigen, Bewerberseite und Fragen entstehen, abgestimmt auf Ihr Büro.
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Start und Qualifizierung
Die Kampagne läuft. Eingehende Bewerbungen werden vorselektiert.
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Übergabe und Betreuung
Passende Kandidaten gehen an Sie. Wir optimieren laufend und berichten regelmässig.
Passt Recrutex zu Ihnen?
Wir passen nicht zu jedem Büro. Und das ist gut so, für beide Seiten.
Passt, wenn Sie …
- passende Fachkräfte für Ihr Treuhandbüro suchen
- bereit sind, Ihr Büro als Arbeitgeber zu zeigen
- Wert auf Qualität statt Masse bei den Bewerbungen legen
- sich Zeit für Gespräche mit guten Kandidaten nehmen
Passt nicht, wenn Sie …
- einfach das günstigste Inserat suchen
- morgen schon jemanden brauchen
- keine Zeit für Bewerbungsgespräche haben
- keine Einblicke in Ihr Büro und Ihr Team geben möchten
Ein Spezialist. Ein Ansprechpartner.
Gutes Recruiting braucht Spezialisierung. Darum konzentriere ich mich auf eine Branche: Treuhandbüros.
Ich habe mich bewusst auf eine Branche spezialisiert, damit ich verstehe, welche Profile Treuhandbüros suchen und wie man diese Menschen anspricht. Bei mir haben Sie einen direkten Ansprechpartner, vom ersten Gespräch bis zur Übergabe.
Moritz Theiler Gründer, Recrutex, Bern LinkedIn-Profil
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Individuelles Angebot
Kein Paket von der Stange. Umfang und Konditionen richten sich nach Ihrem Büro und Ihrer Stelle.
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Persönliche Betreuung
Sie haben eine feste Ansprechperson, die Ihr Büro kennt und für Sie erreichbar ist. Im ersten Monat stimmen wir uns unter anderem wöchentlich mit Ihnen ab, damit Sie jederzeit wissen, wo Ihre Kampagne steht.
Häufige Fragen.
Was ist Recruiting-Marketing und wie unterscheidet es sich von einer Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung schlägt Ihnen Kandidaten aus ihrem Netzwerk vor. Beim Recruiting-Marketing bauen wir für Ihr Büro eigene Anzeigen und eine eigene Bewerberseite auf. Die Bewerbungen kommen direkt zu Ihnen, und Sie entscheiden, wen Sie anstellen.
Warum finden Treuhandbüros über klassische Stelleninserate oft keine passenden Fachkräfte?
Viele gute Fachkräfte sind angestellt und suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Jobportale, sind aber täglich auf Social Media. Dort sprechen wir sie mit gezielten Anzeigen an.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting heisst, Stellen über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram zu bewerben. Die Anzeigen werden gezielt Menschen in Ihrer Region gezeigt, deren Profil zu Ihrer Stelle passt.
Welche Profile können Sie für ein Treuhandbüro ansprechen?
Zum Beispiel Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter Treuhand oder Buchhaltung, Fachleute für Lohnbuchhaltung, Mandatsleiterinnen und Mandatsleiter sowie Fachleute mit eidgenössischem Fachausweis Treuhand oder Finanz- und Rechnungswesen.
Wann ist der beste Zeitpunkt, um Recruiting im Treuhand zu starten?
Möglichst bevor es eng wird. Die Steuer- und Abschlusssaison ist für die meisten Büros die intensivste Zeit des Jahres. Wer dann Verstärkung braucht, sollte früh genug starten.
Stellen Sie selbst Personal ein?
Nein. Wir gewinnen und qualifizieren Bewerberinnen und Bewerber für Ihr Büro. Die Gespräche führen Sie, und Sie entscheiden, wen Sie anstellen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Ihrem Büro und Ihrer Stelle ab. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot und besprechen die Konditionen gemeinsam im Strategiegespräch.
Was brauchen Sie von uns?
Vor allem Informationen zur Stelle und zu Ihrem Büro, idealerweise ein paar Fotos von Team und Räumen, und eine Person, die entscheiden darf. Den Rest erarbeiten wir gemeinsam im Briefing.
Was passiert im Strategiegespräch?
30 Minuten online per Zoom, kostenlos und unverbindlich. Wir besprechen Ihre offene Stelle und Ihre Situation und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir Sie unterstützen können.
In welchen Regionen arbeiten Sie?
In der ganzen Deutschschweiz. Die Zusammenarbeit läuft online, unsere Basis ist in Bern.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Wir bearbeiten Bewerberdaten sorgfältig und gemäss dem Schweizer Datenschutzgesetz, ausschliesslich für Ihre Stelle. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
Lernen wir uns kennen.
In einem kurzen Gespräch klären wir, ob Recrutex zu Ihrem Büro passt. Unverbindlich und kostenlos.
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